在讨论这个话题之前，先简单了解一下当前几种拿到英国永居的方式。

本文不涉及个案或特殊条件，仅做概述。

首先，通过“有钱”来进入英国已不再现实。显而易见，英国的政策更倾向于吸引那些能够促进当地经济、增加就业并带来人才的项目。全球人才签证提供了较为优厚的条件，3年即可申请永居，虽然门槛相对较低，但对于申请人而言，是否具备必要的国际奖项等资格，自己最为清楚。

创新创始人签证的申请人较少，尽管3年转永居的条件极具吸引力，但雅思5.5分以上的语言要求以及对“创新”项目的严格审查，令许多人望而却步，甚至中途被拒。

十年永居则是英国对长期居住者的一种保障。然而，能否熬过这十年，期间的不确定性和煎熬，只有亲身经历的人才体会得最深。

至于工签，英国工作签证由T2转为Skilled Worker Visa，已有许多人通过它实现了定居或获得身份。

但5年工签真的容易吗？

随着政策变化，基础年薪要求从£26,200提高到£38,700（本文不涉及going rate的计算，默认使用£38,700）。随着留学生数量增加和经济发展的变化，想找到一份愿意提供工签的工作，难度显著提升，更不用说获得长期签证了。

下图可以展示近年留学生所面临的困境。

尽管如此，仍有成功获得工签的申请人。他们不仅优秀，也足够幸运。拿到工签后，你将进入一个新的职场环境，适应工作任务与职场文化是关键。多数愿意承担工签费用的大公司，也意味着职场竞争和潜在矛盾随之而来。即便没有明显不满，许多人在工作一段时间后可能会开始怀疑这是否是自己真正想要的。

从企业角度看，他们更希望花小钱办大事，还需向政府解释为何要雇佣外国人而非本地人，这无形中设置了天然门槛。例如，薪资调整后撤回offer的现象已屡见不鲜，曾经的“四大”也不再是那么慷慨发放工签的“友好企业”。

面对这些挑战，申请人真的没有出路了吗？其实不然，正如那句俗话所说，办法总比困难多。英国工签在此时“杀出重围”，受到了更多关注。

首先，工签无需提供英语能力证明。根据官方规定，若申请人在英语国家完成本科及以上全日制学习，或持有特定国家护照，即可免除此要求。此外，从T2到Skilled的转变取消了申请人持有公司股份的限制，每年发放名额也不再受限。

说到工签的“突围”，实际上是自雇方式脱颖而出。工签申请可以分为两步：第一步是拿到企业提供的offer并获得CoS；第二步是申请工签签证。第一步往往是难点，但如果你自己成立公司并为自己发工签，问题就迎刃而解。

在英国成立公司并非没有难度，你需要找到一位持PR或国籍的人担任Level 1 user，并确保公司运营合规，符合工签牌照的要求。相比将命运交到企业手中，这样的难度并不算什么。而且，这种方式带来的自由度更高：工作时间、内容更加灵活，且减少了不确定性，甚至可能在稳定发展后，成为他人的雇主，给他人发放工签。

综合来看，留英申请人可以根据自身情况做更多规划。未来新党上台，我们将持续关注英国签证政策的动向，为申请人提供更多资讯。